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[模倣の経営学-実践プログラム版 著:井上達彦 ] 要約 ~模倣から始め一歩先行く独創を~

「模倣する」といっても、良いお手本をそのまま真似するのではなく本質を理解して、具体化して、エッセンスを模倣していく必要があります。 世の中にはそのまま真似する「うわべの模倣」により失敗している企業が多数。 模倣による成功を掴むためには「本質を理解」するための考え方を鍛える必要があります。

[コロナ移住のすすめ 2020年代の人生設計 著:藻谷 ゆかり ]  要約  ~都市部の喧騒から離れ自分に合った土地で自分らしく生きていく~

いわゆる総合職雇用・年功序列・終身雇用という家族同然の会社組織「メンバーシップ型」が組織運営上崩壊しているのは周知の事実です。これに対して欧米型と言われる職種・スキルをベースに会社がそのタイミングで必要な人材を必要な期間雇用する「ジョブ型」の普及

[SPRINT 最速仕事術 あらゆる仕事がうまくいく最も合理的な方法 ジェイク・ナップ ジョン・ゼラツキー ブレイデン・コウィッツ (著) ] 書評 ~確実にソリューションを前へ進める最短手法~

「ニューノーマルにより場所の制約が緩和されている」「データは21世紀の石油でありビジネスの根幹になっている」この状況の中でキャリアデザインを考えなおす必要があり、今後のキャリアデザインとしての最適解はAIを中心とした人材になること

[“経験ゼロ”から始める AI時代の新キャリアデザイン 石角友愛 (著) ] 書評 ~時代の流れに乗れる人材になろう~

「ニューノーマルにより場所の制約が緩和されている」「データは21世紀の石油でありビジネスの根幹になっている」この状況の中でキャリアデザインを考えなおす必要があり、今後のキャリアデザインとしての最適解はAIを中心とした人材になること